Jak velký je zájem našich občanů o dlouhodobější práci v EU
Jen necelá třetina dospělé české populace připouští, že by naši sousedé z patnáctky Evropské unie, Rakousko a Německo, mohli mít problémy s přílivem českých pracovníků po našem vstupu do EU. Tento názor je přijímán univerzálně, rozdíly mezi různými skupinami populace jsou zanedbatelné. Vlastní odchod nebo odchod svého rodinného partnera či jiného rodinného příslušníka do některého státu Evropské unie za dlouhodobějším zaměstnáním připouští zhruba polovina lidí. Nejčastěji je z těchto tří možností ovšem zmiňován odchod „jiného člena rodiny“, jímž může být například také syn nebo dcera apod. Základním faktorem, který v ochotě odejít za prací do zemí EU rozděluje populaci, je věk. Studenti a mladí lidé do třicítky cítí největší možnosti uplatnění. Mnohem slabším diferenciačním znakem je úroveň dosaženého vzdělání Jen necelá třetina dospělé české populace připouští, že by naši sousedé z patnáctky Evropské unie, Rakousko a Německo, mohli mít problémy s přílivem českých pracovníků po našem vstupu do EU. Tento názor je přijímán univerzálně, rozdíly mezi různými skupinami populace jsou zanedbatelné. Vlastní odchod nebo odchod svého rodinného partnera či jiného rodinného příslušníka do některého státu Evropské unie za dlouhodobějším zaměstnáním připouští zhruba polovina lidí. Nejčastěji je z těchto tří možností ovšem zmiňován odchod „jiného člena rodiny“, jímž může být například také syn nebo dcera apod. Základním faktorem, který v ochotě odejít za prací do zemí EU rozděluje populaci, je věk. Studenti a mladí lidé do třicítky cítí největší možnosti uplatnění. Mnohem slabším diferenciačním znakem je úroveň dosaženého vzdělání Jen necelá třetina dospělé české populace připouští, že by naši sousedé z patnáctky Evropské unie, Rakousko a Německo, mohli mít problémy s přílivem českých pracovníků po našem vstupu do EU. Tento názor je přijímán univerzálně, rozdíly mezi různými skupinami populace jsou zanedbatelné. Vlastní odchod nebo odchod svého rodinného partnera či jiného rodinného příslušníka do některého státu Evropské unie za dlouhodobějším zaměstnáním připouští zhruba polovina lidí. Nejčastěji je z těchto tří možností ovšem zmiňován odchod „jiného člena rodiny“, jímž může být například také syn nebo dcera apod. Základním faktorem, který v ochotě odejít za prací do zemí EU rozděluje populaci, je věk. Studenti a mladí lidé do třicítky cítí největší možnosti uplatnění. Mnohem slabším diferenciačním znakem je úroveň dosaženého vzdělání Jen necelá třetina dospělé české populace připouští, že by naši sousedé z patnáctky Evropské unie, Rakousko a Německo, mohli mít problémy s přílivem českých pracovníků po našem vstupu do EU. Tento názor je přijímán univerzálně, rozdíly mezi různými skupinami populace jsou zanedbatelné. Vlastní odchod nebo odchod svého rodinného partnera či jiného rodinného příslušníka do některého státu Evropské unie za dlouhodobějším zaměstnáním připouští zhruba polovina lidí. Nejčastěji je z těchto tří možností ovšem zmiňován odchod „jiného člena rodiny“, jímž může být například také syn nebo dcera apod. Základním faktorem, který v ochotě odejít za prací do zemí EU rozděluje populaci, je věk. Studenti a mladí lidé do třicítky cítí největší možnosti uplatnění. Mnohem slabším diferenciačním znakem je úroveň dosaženého vzdělání Číst dále